爲大力推進人才強校戰略，加強學科梯隊建設，吸引更多的海內外優秀人才充實教師隊伍，優化師資結構，制定本規定。

一、引聘對象及條件

（一）A類

    50周歲以下（年齡計算截止時間爲應聘當年的12月31日,下同），身心健康，具備良好的師德素養，具有博士研究生學曆學位和正高級專業技術職務，學術水平高，已取得突出業績，能带领本领域学科建设及科學研究工作。

（二）B類

    45周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養，具有博士研究生學曆學位和副高級專業技術職務,博士生導師，科研實力與發展潛力強，已取得突出業績。

（三）C類

45周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養，具有博士研究生學曆學位和副高級專業技術職務,科研實力與發展潛力較強，已取得明顯業績。

（四）D類

40周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養，具有博士研究生学历学位，专业基础良好，具有较好的科研实力与发展潜力；具有1年以上海外工作学习经历，或近五年科研业绩具备下列条件之一：

1.發表學術論文（獨立撰寫或第一作者）

理工類：SCI-JCR二区以上學術期刊1篇以上，或SCI、EI（不含会议论文）學術期刊2篇以上；人文社科類：SSCI、A&HCI 學術期刊1篇以上，或CSSCI大类排名前30%學術期刊2篇以上。

2.獲省級以上科研成果獎（國家級排名前3，省級二等獎以上排名前2）。

（五）E類

40周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養，具有博士研究生學曆學位，具有良好的專業基礎和一定的科研實力與發展潛力，已取得一定業績。

（六）对特别紧缺急需的学科专业、有标志性重要成果的优秀人才，可不受上述引聘對象及條件的分类限制，實行“一人一策”、“一事一議”，根據具體情況協商確定引聘相關事項。

二、引聘人才待遇

    第一類別：全職在編人才

（一）聘期內，除享受學校同級同類在編人員工資福利等待遇外，同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關待遇,還可享受安家補貼及科研啓動費，具體如下表：

（二）學校根據實際情況，給予租房補貼或提供廉租過渡房，具體按學校公租房管理有关规定执行。

（三）應聘人員正式入職後，可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費，並報銷本人辦理入職手續的體檢費用。

（四）B、C類人才，经學校学术委员会认定其科研业绩达到教授水平，能勝任和履行教授職責的，可聘任教授職務；D類人才，经學校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平，能勝任和履行副教授職責的，可聘任副教授職務。

（五）對特別緊缺急需的學科專業、有標志性重要成果的優秀人才，實行“一人一策”、“一事一議”，適當提高待遇。

第二類別：全職非編人才

（一）實行協議年薪制，年薪（稅前）20-100万元，按月发放。根据个人科研需求，提供5-100万元科研启动费。教学、科研等业绩成果超出聘任协议规定的部分按學校相关规定另行奖励，同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關待遇。

（二）學校根據實際情況，給予租房補貼2000元/月；簽訂協議並到校工作後，可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費，並報銷本人辦理聘用手續的體檢費用。

（三）40周岁以下博士，首聘三年期满或三年期内，若达到學校评聘副教授条件，可申请入编并申报评聘副教授职务,办理入编后签订事业单位聘用合同，聘期八年。聘期内，除享受學校同级同类在編人員工資福利等待遇外，按D類全职在編人才享受安家补贴、科研启动费及生活津贴；首聘三年期满，若未达到副教授任职条件，双方均愿意续聘，则按原实际聘用岗位续聘三年，享受原年薪待遇或另行商议适当提高。

三、有關說明

（一）全职在編人才的引聘类别，由二級學院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出适应类别的初步认定意见，经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审，提交學校研究确定。

（二）全职在編人才试用期满经考核合格，兑现相关待遇。

1.安家費一次性领取,入職手續辦結並來校報到後可先預借。

2.購房補貼：第一年发放总额的30%，剩余补贴按剩余服务年限从第二年起按月平均发放。

3.科研啓動費：根據預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協議撥付。

4.若夫妻双方均属學校引聘人才，可分别享受相应的科研启动费、安家費和購房補貼。

5.科研启动费、安家費及購房補貼按確認的引聘類別予以兌現，今後不再因本人的職務、職稱等變動而調整。

（三）全职在編人才服務期至少8年（含试用期）。服务期内，受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的，受聘人员应全额退还學校提供的安家費、購房補貼，以及用學校经费购置的设备、资料等，且支付未滿服務年限違約金每年1萬，服務期按實際月份計算，並按照所签订协议和學校有关规定承担其他违约责任；隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。

（四）全職非編人才的年薪及科研啓動費，實行“一人一策”、“一事一議”。由二級學院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出初步意见，经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审，提交學校研究确定。

（五）符合福建省、泉州市引进人才条件的，由學校上报省市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受學校优惠政策外，同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。

（六）受聘人員與原工作單位之間産生的合同、經濟等問題由受聘人員本人負責。

（七）本規定適用于2019年5月1日以後引進或聘用的教師。（八）本規定由校人事處負責解釋。

泉州師範學院

2019年4月11日